Zdravotní benefity

 
Známe potíže vašich zaměstnanců a umíme je řešit prostřednictvím naší zdravotní a odborné poradenské činnosti.

Rizikové faktory, které vedou ke zkrácení zdravé délky života a kterým se lze vyhnout

• kouření a konzumace alkoholu
• nadváha a obezita
• špatné stravovací návyky, nesprávná výživa
• vysoký krevní tlak
• nedostatek pohybu
• stres

Investice do programů podpory zdraví na pracovišti orientovaných na zdravý životní styl

Výzkum ukazuje, že každé euro investované do programů podpory zdraví na pracovišti, vykazuje návratnost 2,5 – 4,8 EUR při snížení nemocnosti o 12 – 36 % a tím snížení nákladů související s absencí na pracovišti.

Podpora ochrany zdraví na pracovišti vede ke:

• snižování absencí,
• zvyšování motivace,
• lepší produktivitě,
• snazšímu náboru zaměstnanců,
• nižší fluktuaci,
• pozitivnímu obrazu organizace pečující o své zaměstnance

Muskuloskeletální poruchy MSD

Muskuloskeletální poruchy jsou v zemích EU nejčastějším zdravotním problémem souvisejícím s prací.

MSD jsou nákladným onemocněním kvůli svým přímým (pojištění, náhrady, náklady na léčení a administrativní náklady) i nepřímým (ztráta produktivity) nákladům.

• 25 % evropských pracovníků si stěžuje na bolesti zad
• 23 % trpí bolestmi svalstva
• 62 % pracovníků je čtvrtinu pracovní doby či déle vystaveno opakovaným pohybům rukou nebo paží
• 46 % pracovníků je vystaveno bolestivým nebo únavným polohám

Faktory zvyšující riziko MSD

• zátěž
• špatné držení těla
• často se opakující pohyby
• namáhající používání rukou
• přímý mechanický tlak na tělesné tkáně
• tělesné vibrace

 

PŘÍKLAD DOBRÉ PRAXE

Siemens, Nizozemí

Zdravotní a poradenské programy:

• Důraz na práceschopnost
• Omezení potíží se zády, stresu
• Programy prevence kardiovaskulárních onemocnění
• Programy proti kouření, užívání návykových látek
• Dostupné poradenství dietetika
• Přístup do fitness center
• Účast ve sportech
• Prevence muskuloskeletálních poruch
• Informační kampaně

Přínos:

říjen 2001 – říjen 2002:

• absentismus z důvodu nemoci 2,7 % (průměrný absentismus v Nizozemí je 6,1 %)
• pracovní neschopnost a ztráta zaměstnanců 0,2 – 0,3 % (holandský průměr 1,5 %)

rok 2002       

• zvýšení obratu o 7,5 %
• nárůst počtu zaměstnanců o 13,3 %
• čisté výnosy zvýšeny o 28,3 %